Heute Ausbilder zu finden, ist nicht so, als würde man Fische in einen Eimer schießen.

Die heutige Berufslandschaft ist nicht mehr wie vor 10 Jahren.

Sicher, der Millennial-Mitarbeitermarkt ist in seiner Größe sehr schwach, aber der Rest ist ehrgeiziger als das, was wir gesehen haben, und sie haben die Voraussetzungen, um dies zu untermauern.

Nachdem dies gesagt wurde, müssen Sie es wie folgt verstärken:

• Talente erkennen.
• Liefern, was sie wollen / brauchen, indem sie ihr Talent fördern.
• Seien Sie bescheiden genug, sie gehen zu lassen, wenn Sie nicht liefern können, und finden Sie sofort einen Ersatz.

Vor diesem Hintergrund meine große Frage: Wenn Sie keine Talente im Haus haben, also Ihre einheimischen Studenten, die das Potenzial haben, Ausbilder zu werden, haben Sie sich dann „wirklich“ bemüht, Talente zu finden und zu fördern?

Eine Anzeige auf Craigslist und anderen Jobplattformen sowie ein Beitrag auf Facebook reichen nicht für das durchschnittliche Unternehmen.

Ich, oder sollte ich jetzt sagen Andrew, ist, dass er der Besitzer der SKILLZ HQ School ist, eine lange Liste von aufstrebenden Talenten im Backend hat, aber das liegt daran, dass ich eine Kultur in die DNA unserer Lehrer eingebaut habe, die einfach ist dupliziert.

Nun, es ist leicht zu duplizieren, weil ich drei Generationen von Talenten hatte, die dabei halfen, die Fackel am Brennen zu halten, und genau hier scheitern die meisten Geschäfte:

1. Sie geben zu schnell auf, bevor sie die DNA im Geschäft „reifen“ lassen.

Oder,

1. Sie fördern Talente nicht gut genug.

So einfach ist das.

Wenn Sie in dieser Branche tätig sein möchten, müssen Sie schnell lernen, wie man Talente fördert.

Geben Sie sich nicht mit dem Durchschnitt zufrieden und verlieren Sie dann den Blick darauf. Sie können sich vorerst mit einem durchschnittlichen Lehrer zufrieden geben – aber die ganze Zeit suchen Sie noch nach dieser talentierten Person, die die nächste Generation mitgestalten kann.

Meine Proklamation für heute lautet daher: Geht Talente finden und fördern.

Wo finden Sie Talente?

Überall gibt es Menschen: neben den normalen Stellenausschreibungen und Social-Media-Plattformen, gehen Sie raus und schauen Sie sich Ihre örtlichen Fitnessstudios, Restaurants, Cafés, Teeläden, Schuhgeschäfte, Einkaufszentren, Kinos, Networking-Events, Messen, halb- Marathons, Fitness-Franchises (wie Orange Theory) und ich könnte so weitermachen, aber Sie verstehen, was ich meine: Sie suchen weiter, bis Sie jemanden finden.

Was ist Talent für einen großartigen Lehrer? Jemand, der einfühlsam, lehrbar, fleißig, ehrgeizig, positiv, visionär, belastbar und bescheiden ist. Mehr zu diesen 8 Fähigkeiten in kommenden Posts, Videos und Kursen!

Wie fördert man Talente, wenn man sie einmal gefunden hat?

Sie schulen diese Person häufig in Ihren Systemen! Setzen Sie sie nicht einfach auf die Stelle und erwarten Sie, dass sie unterwegs lernen, alles behalten und perfekt ausführen. Wenn sie SO gut sind, sollten sie für sich selbst arbeiten und nicht für Sie.

Wir trainieren durch die gleichen drei intensiven Zertifizierungen pro Jahr. Wir haben unsere 6er- und darunter-Curriculum-Zertifizierung im Winter (Early und Basic SKILLZ), unsere Instructor-Zertifizierung im Sommer und unsere 10er- und höher-Zertifizierung im Herbst (Core und Extreme SKILLZ). (Unser Frühlingsevent ist unser jährliches MEGACON Escape Strandtraining). Da sie diese Seminare immer wieder belegen, wechseln sie langsam vom Studenten zum eigentlichen Teil der Lehre.

Siehst du, wohin ich damit gehe?

Finden und fördern Sie Talente und beobachten Sie, was passiert.

-Melodie